Trabaja con Nosotros

PORQUE SOMOS UNA EMPRESA LÍDER; te invitamos a trabajar en la exportadora de ciruelas secas más grande de Chile y una de las tres mayores a nivel mundial. Exportamos más de 20.000 toneladas de ciruelas secas y productos relacionados de la mejor calidad a más de 50 países en todo el mundo, lo que equivale a cerca de un 25% del volumen y valor del total de las exportaciones chilenas.

PORQUE SOMOS UNA EMPRESA SERIA; nuestra remuneración es de mercado (sueldo base más asignación de movilización y colación). Somos extremadamente estrictos en el pago de las remuneraciones en lo que a monto y puntualidad se refiere. Nuestra jornada laboral es de 45 horas semanales (principalmente de lunes a viernes) y mantenemos un total apego y respeto de la legislación laboral vigente.

PORQUE SOMOS UNA EMPRESA QUE OFRECE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO; nos hemos propuesto ser una alternativa laboral que se constituya en una fuente de empleo permanente que ofrezca seguridad laboral a quienes trabajamos en Prunesco.  Nuestro proceso productivo y la estructura de funcionamiento del mercado mundial nos permiten ofrecer mayor estabilidad en el empleo que gran parte de la agroindustria ya que nuestro ciclo se prolonga entre 9 y 10 meses continuos.

PORQUE SOMOS UNA EMPRESA QUE SE OCUPA DE SUS COLABORADORES; nos esmeramos para alcanzar un grato y enriquecedor ambiente de trabajo donde la persona tenga opciones reales de desarrollo. Hemos diseñado un importante y conveniente programa de beneficios y actividades orientados a mejorar el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias.

DESAYUNOS: Con el fin de que los trabajadores inicien su jornada de trabajo en las mejores condiciones, en el casino de la empresa se les da un completo desayuno consistente en TECAFÉ, o LECHE más un SANDWICH que diariamente varía entre queso, jamón, margarina, entre otros ingredientes.

ECONOMATO: Prunesco colabora con sus trabajadores en la compra de equipamiento para el hogar, a través de un crédito pagadero hasta en 10 cuotas sin intereses que se descuenta directamente de sus remuneraciones. Este beneficio opera una vez al año y se realizan compras masivas por lo que se obtienen importantes descuentos que se transfieren a los trabajadores. Para acceder a este beneficio el trabajador tiene que haber trabajado en Prunesco la temporada anterior.

PRESTAMOS: Orientados a personas que se ven enfrentadas a gastos imprevistos y para evitar el endeudamiento en instituciones financieras que cobran altos intereses, Prunesco otorga un préstamo con tope de un sueldo base, que se descuenta de las remuneraciones mensuales y se debe pagar en máximo 10 cuotas sin intereses. Para acceder a este beneficio el trabajador debe haber trabajado la temporada anterior en Prunesco o llevar más de 6 meses continuos en la empresa.

C.C.A.F.LOS ANDES: El trabajador que ingresa a trabajar a Prunesco, estará afiliado a la Caja de Compensación Los Andes, y tendrá acceso a algunos beneficios, siempre que cumplan con los requisitos exigidos por la Caja.

v  Acreditar cargas familiares

v   Bono de nacimiento

v   Bono de matrimonio

v   Bono muerte de cargas o trabajador

v   Centros recreacionales

v  Caja con productos para recién nacidos

v   Bono de matrícula, para hijos en enseñanza superior

v   Reembolso cuenta parto (hasta $100,000)

v   Préstamos

PERMISOS CON GOCE DE SUELDO: El trabajador dispondrá de días de permiso con goce de sueldo en las siguientes situaciones:

-          MATRIMONIO: tres días hábiles (debe presentar certificado de matrimonio y se podrá usar una sola vez)

-          NACIMIENTO HIJO (A): cinco días hábiles (debe presentar certificado de nacimiento del bebe)

-          FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE O HIJO: siete días corridos (debe presentar certificado de defunción)

-          FALLECIMIENTO PADRE, MADRE O HIJO EN GESTACIÓN tres días corridos (debe presentar certificado de defunción)

PASEO PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES: A todos los hijos de los trabajadores que tengan entre 6 y 13 años cumplidos a la fecha de la actividad, se les lleva a un paseo que considera visitas a lugares entretenidos y culturales. El paseo dura el día completo y considera un sano pero contundente desayuno, movilización, un rico almuerzo, colaciones y regalo de golosinas. Además se realiza durante las vacaciones de invierno (durante el mes de Julio) por lo que es una buena oportunidad para que los niños disfruten en sus días de descanso.

REGALOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES: En vísperas de Navidad, a cada hijo de los trabajadores de Prunesco (con contrato vigente) que tengan entre 0 y 13 años, se les hace un muy bonito regalo.

CAJA NAVIDEÑA: En el mes de Diciembre, antes de navidad, se entrega a cada trabajador de Prunesco (con contrato vigente) una caja de mercadería que contiene, entre otras cosas, pan de pascua, galletas, vinos, duraznos, piñas en conserva, papas fritas, maní y dulces.

AGUINALDO FIESTAS PATRIAS: En vísperas de fiestas patrias se le cancela a cada trabajador con contrato vigente un aguinaldo de Fiestas Patrias.

AGUINALDO NAVIDAD: En vísperas de Navidad se le cancela a cada trabajador con contrato vigente un aguinaldo de Navidad.

SEGURO DE VIDA: Cada trabajador que ingrese a Prunesco tendrá un seguro de vida desde 200 UF, otorgado por la empresa, el cual se mantiene vigente durante todo el tiempo del contrato y cubre en caso de fallecimiento del trabajador.

BONO DE ESCOLARIDAD: A cada trabajador con contrato vigente en Marzo, con hijos que estén estudiando desde Kínder hasta Enseñanza Superior y que hayan trabajado la temporada anterior en Prunesco, se le otorga un bono de escolaridad que va en aumento en función del ingreso del trabajador y la cantidad de hijos estudiando.

BONO MATRIMONIO: Se otorga, por una vez, un bono de Matrimonio a cada trabajador que contraiga matrimonio. Deberá presentar certificado de matrimonio otorgado por el Registro Civil.

BONO NACIMIENTO: Se otorga un bono por nacimiento de cada hijo o hija del trabajador. Deberá presentar certificado de nacimiento otorgado por el Registro Civil.

BONO FALLECIMIENTO: Se otorga un bono por fallecimiento del Padre o la Madre del trabajador. Deberá presentar certificado de defunción otorgado por el Registro Civil.